SAM er langt mer enn tradisjonell rekruttering av ledere, spesialister og styremedlemmer. Vi har et globalt konsept basert på SAM Know How-systemet som er en svært viktig del av alle våre produkter. Dette unike analyseverktøyet er en intelligent videreutvikling av kandidatmatching innen nasjonal og internasjonal rekruttering. Konseptet bak SAM Know How er å avdekke personlige egenskaper og talenter hos søkerne. Sammen med kvalifikasjoner og erfaring utgjør dette hoveddelen av kandidatens profil som evalueres med tanke på den ledige stillingen. Det har blitt sagt at personer blir ansatt på grunnlag av kvalifikasjonene sine, og sparket på grunn av personligheten. Og det er akkurat der SAM Know How kommer inn i bildet. Vi tar nemlig hensyn til søkernes personlige egenskaper. Med andre ord: SAM Know How tegner et bilde av personen bak CV-en.
SAM Know How brukes over hele verden i forbindelse med:
