Bemanning:
Human Factors i Norge har 8 faste konsulenter, en kontorleder, en merkantil leder og mange assosierte medarbeidere. I større oppdrag kan vi om ønskelig stille med ca 16 konsulenter.
Kjerneområder:
Teamutvikling, ledelse, kultur og kommunikasjon, coaching, prosjektledelse og prosjektkultur, rekruttering og utvelgelse, testverktøy og testsertifiseringer.
Verdier:
Selskapet ønsker å stå for: Troverdighet, Engasjement, Respekt, Raushet og Skaperglede.
Både konsultasjon og testverktøy: Konsultasjon, rådgivning og seminarer utgjør hoveddelen av virksomheten.
Testdelen av virksomheten betyr at selskapet også kan levere testverktøy som et element i f.eks. teamprosesser eller rekrutteringer, men det tilbys også testopplæring og testsertifisering alene.
Enkelte kunder bruker Human Factors som en utvidet del av sin egen HR-avdeling - en partner med spisskompetanse man kan trekke på ved behov.
Kunder:
Human Factors jobber både i privat og offentlig sektor, men også for store internasjonale selskaper og organisasjoner. Mange av Norges største virksomheter er kunder, men også mindre organisasjoner bruker Human Factors.
18 år i Norge:
Human Factors ble etablert i Norge av Bjørn Z. Ekelund i 1993. Bjørn Z. Ekelund er fortsatt leder og hovedaksjonær.
